高科技民企順昌虹潤精密儀器有限公司，今年高考就有8位員工子女考上大學本科，其中一位考上北京大學，一位考上復旦大學研究生。虹潤公司工會近日按規(guī)定給每個考生匯去5000元，助力虹潤學子發(fā)奮讀書。

這是虹潤公司作為“全國職工之家"為職工謀幸福的項目之一。2015年，虹潤獲全國總工會授予基層工會建設的最高榮譽一一“全國職工之家"稱號，此外，虹潤公司還獲得福建省50家民營企業(yè)黨建工作先進單位、福建省五一勞動獎狀、福建省和諧企業(yè)、福建省幸福企業(yè)等榮譽。其民主管理、維護職工權益、提升職工生活品質等方面的突出表現(xiàn)令人稱羨。 虹潤公司極其重視和珍惜這一榮譽，將它作為構建和諧勞動關系，實現(xiàn)“員工為本、潤物無聲，以廠為家，廠興我榮"美好愿景的新起點，進一步制定和完善一系列“公司愛員工，員工護公司"的福利措施，將以員工為中心落到實處。10年來，關愛員工的虹潤福利如涓涓流水，源源不息，將全國職工之家的金字招牌越擦越亮。

在虹潤科技園，花園式廠區(qū)，整潔舒適的員工宿舍，籃球場，健身房，豐富著員工業(yè)余生活；

虹潤為員工提供旅游福利，每年都撥出專款，分批組織員工外出團建，飽覽祖國大好河山。北京、上海、西安、海南甚至泰國，都留下虹潤人的身影；

虹潤為員工組織文體競技比賽、主題演講賽事、年終晚會等活動，以多元活動凝聚向心力，讓員工在參與中增強歸屬感與認同感；

虹潤給員工提供外出學習培訓的支持，每年都選拔員工到高校和國內外同行企業(yè)學習培訓，最遠組織到日本企業(yè)跟班實習；

虹潤不斷提高員工待遇，在按時足額發(fā)放工資、績效獎金的基礎上，為骨干員工增設分紅、紅包激勵，提高員工的物質生活保障；

猶其令人感動的，是虹潤給員工的福利待遇清單上，許多列的都是“全體"二字；

全體員工除辦五險一金外還辦員工團體意外險，全體員工辦理工會醫(yī)療互助，全體員工紅白喜事慰問禮金，全體員工發(fā)生日蛋糕，每月發(fā)放水果、茶葉、筍干、蓮子等福利，全體員工每年旅游或體檢，參加療休養(yǎng)，全體員工發(fā)品牌工作服：襯衫、茄克、羽絨服……

員工子女考上大學每人補助5000元。據(jù)不全統(tǒng)計，虹潤子弟近10年來共有60多人考上大學。

公司愛員工，源于創(chuàng)業(yè)者以員工為中心理念的堅定不移。董事長林善平始終把員工冷暖掛心頭，確保員工權益，支持工會工作。他也被評為“福建省人大會改革開放40周年履職優(yōu)秀代表"“福建省優(yōu)秀企業(yè)家"“福建省非公有制經(jīng)濟優(yōu)秀建設者"“福建好人"，還當選為順昌縣慈善總會會長。

公司技術副總監(jiān)陳志揚，是全國標委會TC124/SC8副主任委員，主持或參與制定了許多國際標準、軍工標準與國家標準，被評為福建省勞模，省勞模示范工作室。在虹潤，先后有6位員工獲得國家和省市縣勞模稱號。

越擦越亮的“全國職工之家 "金字招牌，是虹潤品牌的又一個生動詮釋，又一枚閃光名片。