虹潤“全國職工之家“金牌越擦越亮
2025-09-12
National Model Workers' Home
高科技民企順昌虹潤精密儀器有限公司,今年高考就有8位員工子女考上大學本科,其中一位考上北京大學,一位考上復旦大學研究生。虹潤公司工會近日按規(guī)定給每個考生匯去5000元,助力虹潤學子發(fā)奮讀書。
這是虹潤公司作為“全國職工之家"為職工謀幸福的項目之一。2015年,虹潤獲全國總工會授予基層工會建設的最高榮譽一一“全國職工之家"稱號,此外,虹潤公司還獲得福建省50家民營企業(yè)黨建工作先進單位、福建省五一勞動獎狀、福建省和諧企業(yè)、福建省幸福企業(yè)等榮譽。其民主管理、維護職工權益、提升職工生活品質等方面的突出表現(xiàn)令人稱羨。 虹潤公司極其重視和珍惜這一榮譽,將它作為構建和諧勞動關系,實現(xiàn)“員工為本、潤物無聲,以廠為家,廠興我榮"美好愿景的新起點,進一步制定和完善一系列“公司愛員工,員工護公司"的福利措施,將以員工為中心落到實處。10年來,關愛員工的虹潤福利如涓涓流水,源源不息,將全國職工之家的金字招牌越擦越亮。
在虹潤科技園,花園式廠區(qū),整潔舒適的員工宿舍,籃球場,健身房,豐富著員工業(yè)余生活;
虹潤為員工提供旅游福利,每年都撥出專款,分批組織員工外出團建,飽覽祖國大好河山。北京、上海、西安、海南甚至泰國,都留下虹潤人的身影;
虹潤為員工組織文體競技比賽、主題演講賽事、年終晚會等活動,以多元活動凝聚向心力,讓員工在參與中增強歸屬感與認同感;
虹潤給員工提供外出學習培訓的支持,每年都選拔員工到高校和國內外同行企業(yè)學習培訓,最遠組織到日本企業(yè)跟班實習;
虹潤不斷提高員工待遇,在按時足額發(fā)放工資、績效獎金的基礎上,為骨干員工增設分紅、紅包激勵,提高員工的物質生活保障;
猶其令人感動的,是虹潤給員工的福利待遇清單上,許多列的都是“全體"二字;
全體員工除辦五險一金外還辦員工團體意外險,全體員工辦理工會醫(yī)療互助,全體員工紅白喜事慰問禮金,全體員工發(fā)生日蛋糕,每月發(fā)放水果、茶葉、筍干、蓮子等福利,全體員工每年旅游或體檢,參加療休養(yǎng),全體員工發(fā)品牌工作服:襯衫、茄克、羽絨服……
員工子女考上大學每人補助5000元。據(jù)不全統(tǒng)計,虹潤子弟近10年來共有60多人考上大學。
公司愛員工,源于創(chuàng)業(yè)者以員工為中心理念的堅定不移。董事長林善平始終把員工冷暖掛心頭,確保員工權益,支持工會工作。他也被評為“福建省人大會改革開放40周年履職優(yōu)秀代表"“福建省優(yōu)秀企業(yè)家"“福建省非公有制經(jīng)濟優(yōu)秀建設者"“福建好人",還當選為順昌縣慈善總會會長。
公司技術副總監(jiān)陳志揚,是全國標委會TC124/SC8副主任委員,主持或參與制定了許多國際標準、軍工標準與國家標準,被評為福建省勞模,省勞模示范工作室。在虹潤,先后有6位員工獲得國家和省市縣勞模稱號。
越擦越亮的“全國職工之家 "金字招牌,是虹潤品牌的又一個生動詮釋,又一枚閃光名片。
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